TRAJETÓRIAS DO TRABALHO
DO TAYLORISMO-FORDISMO À ERA DAS PLATAFORMAS DIGITAIS
DOI:
https://doi.org/10.33026/sscjpj20Resumen
La emergencia de nuevos métodos de organización de los espacios de trabajo es crucial para el crecimiento post-crisis. El toyotismo, que se fortaleció después de los años 1970, buscó sustituir la rigidez taylorista-fordista por estrategias de participación activa y responsabilización de los trabajadores. La plataformización del trabajo radicaliza este proceso: en espacios de mayor fluidez, las empresas actúan como intermediarias a través de plataformas, transfiriendo a los trabajadores tanto la responsabilidad como los costos de los servicios. Este artículo investiga continuidades y rupturas entre estos modelos, mostrando que, aunque las técnicas tayloristas-fordistas fueron parcialmente superadas por el toyotismo, aún persisten en un escenario donde el trabajo por plataforma se expande.
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