TRAJETÓRIAS DO TRABALHO
DO TAYLORISMO-FORDISMO À ERA DAS PLATAFORMAS DIGITAIS
DOI:
https://doi.org/10.33026/sscjpj20Resumo
A emergência de novos métodos de organização dos espaços de trabalho é crucial para o crescimento pós-crises. O toyotismo, que se fortaleceu após os anos 1970, buscou substituir a rigidez taylorista-fordista por estratégias de engajamento participativo e responsabilização dos trabalhadores. A plataformização do trabalho radicaliza esse processo: em espaços de maior fluidez, as empresas atuam como intermediárias via plataformas, transferindo aos trabalhadores tanto a responsabilidade quanto os custos dos serviços. Este artigo investiga continuidades e rupturas entre esses modelos, mostrando que, embora as técnicas tayloristas-fordistas tenham sido parcialmente superadas pelo toyotismo, elas ainda persistem em um cenário no qual o trabalho por plataforma se amplia.
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